Как успешно пройти интервью при устройстве на работу? Прохождение интервью


Прохождение интервью — взгляд изнутри / Хабр

Читая посты на хабре, я заметил, что многие не особо осведомлены как собственно устроен процесс интервью, особенно со стороны работодателя. Также должен отметить, что многие статьи про прохождение интервью имеют немного «пиаристый» характер, и не описывают детали. Хочу восполнить этот пробел, и без воды рассказать, как это работает изнутри.

Все нижеописанное характерно для моей компании, но сам HR достаточно стандартен по калифорнийским стандартам (что сейчас уже практически стало международными стандартами). Никакого пиара, так что просто в двух словах: моя компания — это маленькая транснациональная компания со штатом где-то в 4000 человек, HQ — в Palo Alto, R&D (где я работаю) — Vancouver, BC. Я интервьюирую на позицию в моей команде, которая занимается разработкой web-frontend для встраиваемых устройств (используется Python, C и стандартный HTML-набор).

Составление объявления о приеме на работу
Объявление составляется не только для кандидата, но и для HR-отдела. Первый этап в собеседовании — это телефонное интервью, и объявление должно иметь ключевые слова, которые будут использоваться во время разговора. К сожалению, HR-отдел не всегда компетентен в технической области, и надо это учитывать. Другая скрытая цель объявления — это отпугнуть неквалифицированных кандидатов. К сожалению, зачастую это делается неправильно, и менеджеры указывают глупости типа «30 лет программирования на .NET». Также очень распространен метод «копирования и вставить», когда ищут уже готовые объявления и меняют их под свои нужды. В итоге глупости из оригинального объявления переходят во все остальные.

Так что на объявления надо смотреть трезво, очень часто там сильно перебарщивают. К сожалению, в последнее время к этому уже все так привыкли, что просто плюют на все требования указанные в объявлении, и шлют свое резюме независимо от квалификации.

Анализ резюме
Резюме — это один из ключевых этапов в получении работы, многие весьма недооценивают насколько это важно. Итак, кандидат отсылает резюме со своими данными, и возможно cover letter (все то, что не входит в резюме, обычно это сообщение в стиле «какая вы хорошая компания, и я тоже хороший, давайте дружить!»). В большинстве случаев резюме обрабатывается автоматически, в любой большой компании HR получает по сотни заявок в день, они просто не успевают все обрабатывать вручную. Так что если вы сделали вычурное резюме в фотошопе, есть огромный шанс, что его рассматривать не будут. Это касается иногда и маленьких компаний, когда HR использует стандартные решения в этой области.

При автоматической обработке из резюме извлекаются персональные данные. Если данные некорректны, то в БД они могут попасть в некорректную таблицу. Так что надо лучше соблюдать стандартное форматирование — ФИО, контактные данные в стандартном формате, адрес в стандартном формате. Если не удалось извлечь эти данные автоматически, то в БД будут пустые записи, и они будут рассматриваться в последнюю очередь (или не будут рассматриваться вообще).

Еще немаловажный фактор — это адрес. Есть общераспространенная практика, когда компания перевозит кандидата на новое место за свой счет. Так что если вы подаете заявление в адрес компании в другом городе, то обязательно укажите, будете ли переезжать сами за свой счет (например, что вы уже готовы к переезду, есть билеты на самолет, просто предварительно уже ищете работу). Также обычно кандидаты из других городов рассматриваются в последнюю очередь (тоже самое касается, если адрес не указан), причем чем дальше город, тем меньше шанс, что будет вообще рассматриваться.

Теперь как собственно рассматривается само резюме. По своему опыту я должен сказать, что я уже не верю ничему, что там может быть написано, особенно если это резюме от гражданина индийской национальности — у них очень и очень хороший письменный язык, иногда он настолько хорош, что есть соблазн сразу принять на работу без интервью. Однако многие вещи в резюме надуманы. В Северной Америке нет такой практики, как трудовые книжки, и проверить квалификацию очень сложно. Все рекомендательные письма также не внушают доверия, т.к. многие просто договариваются со своими друзьями, чтобы они подтвердили рекомендацию.

Так что в основном я делаю проверки компаний, указанные в резюме и онлайн-профиль кандидата (просто говоря, ищу в Интернете). Естественно, смотрю блоги и проекты кандидата. Хочу сразу дать рекомендацию для потенциальных кандидатов — имейте профиль в Linked In, свой технический блог и несколько OSS-проектов. Если я не могу найти сетевого присутствия кандидата, то это жирный минус. Я понимаю про NSA, но тем не менее, если человек нигде не светится, то есть две причины — он параноик (что хорошо для некоторых работ), либо он не имеет никакой жизни помимо работы и дома (пусть даже у кандидата есть только страница с котятами в фейсбуке, это уже хорошо — значит это человек, а не обезьянка, умеющая только долбить по клавиатуре). Конечно, есть исключения, но моя практика показывает, что человек, который нигде не светится, обычно достаточно банальная личность без явно выраженных интересов и хобби. Для России это может быть совершенно противоположно, но думаю, также применимо в какой-то мере. В любом случае, для запада проверка сетевого присутствия — must-do.

И еще один момент — БД резюме не всегда высылает уведомления (например, я их себе не настраивал, и не особо уверен, что это даже возможно в нашей системе). Так что вполне возможны случаи, когда резюме будет рассмотрено через пару недель после того, как было выслано. Да, это плохо, но таковы реалии — не надо ожидать, что вас так и ждут с распростертыми объятиями, вы — лишь один из многих.

Телефонное интервью
Это стандартная практика, и практически всегда это означает, что ваша кандидатура заинтересовала компанию, и она проведет полноценное интервью. Цель разговора по телефону — выяснить коммуникативные навыки (знание языка), технические навыки (обычно берется пара пунктов из объявления, и уточняется квалификация) и договориться про последующие действия. Не надо ожидать серьезных технических вопросов на первом телефонном интервью, однако надо быть готовым к тому, что могут загадать вопросы с подковырками. Например, спросить сколько у вас опыта работы с .NET, (и учитывая, что в объявлении указано «30 лет опыта») при ответе «31 год» с вами могут тут же попрощаться, потому что они знают, что это вранье. Обычно для такого случая у HR есть специальный вопросник. Но опять-таки ничего сложного обычно не спрашивают, для этого есть техническое интервью.

Во время телефонного интервью обычно назначаются следующие интервью, или уточняется время, когда вам можно передать письменное задание. В нашей команде мы даем задание, на которое дается 1.5 часа. Обычно во время телефонного интервью указывается время, когда задание придет на адрес электронной почты, и когда ожидается ответ.

Письменное задание
По сути, это набор вопросов, требующих написания кода. Все ответы можно найти в Интернете, однако есть специфические вещи, с которыми он не поможет. Это позволяет определить, какой терминологией владеет кандидат (обычно знание и умение правильно применить термины говорит многое о квалификации). Например, у нас есть вопрос «перепишите такой-то код используя Python built-in functions». Это многих ставит в тупик, потому что они не знают, в чем отличие built-in-функций от других функций.

Многие вопросы достаточно элементарны, но предполагают несколько вариантов решений. Естественно, мы тоже используем Интернет, и мы знаем какие решения можно найти в Интернете, а какие скорей всего кандидат нашел сам. Однако уровень доверия к любому коду достаточно низок, и мы всегда предполагаем, что кандидат пользовался помощью. Поэтому уже во время личного интервью, мы уточняем как работает тот или иной код.

Ответы на задание определяют, будет ли кандидат рассматриваться далее. Обычно проверяется алгоритм решения, синтаксические ошибки игнорируются (но потом это уточняется во время личного интервью). Иногда задания возвращаются без ответов, либо решения совершенно неправильные (как например, когда на вопрос про валидацию на клиентской стороне нам присылают PHP-код, и это при том, что знания PHP нас совершенно не волнуют, не говоря уж о том, что вопрос был про клиентскую, а не серверную валидацию).

Личное интервью
Если письменное задание было более или менее нормальное, мы назначаем личное интервью. Иногда это происходит, даже если письменное задание было сделано плохо, т.к. необходимо учитывать стресс кандидата. Некоторые люди показывают себе очень плохо при стрессе, и этот фактор нами учитывается. Поэтому в начале интервью мы проводим ice breaker (незначимые разговоры) про погоду, про нас (компанию и нашу команду) и про самого кандидата.

Следующий этап — резюме. Цель разговора про резюме — выяснить социальные навыки и уровень кандидата. У нас был кандидат, которые указал в резюме «Google Street driver» (он водил машину, которая делала снимки) в Ирландии много лет назад. Было интересно просто про это поговорить, и оно хорошо повлияло на саму атмосферу интервью, т.к. сняло скованность. Также мы уточняем инструментарий, которым пользовался кандидат (OS, VCS, языки программирования, среды редактирования, сервера непрерывной интеграции и т.п.) Обычно этот этап проходит положительно, т.к. мы не углубляемся в детали, однако если кандидат говорит, что всю жизнь программировал только под Windows (в то время, как нам нужен Linux разработчик), это уже создает маленькие минусики. То же самое касается про хранение исходников в архивах, использования Far в качестве редактора и другие вещи, которые говорят о том, что человек не интересуется ИТ, и живет в своем маленьком мирке «работа-дом».

Почему это плохо? Несколько причин:

  • придется тратить время на обучение кандидата
  • если человек не интересуется новыми тенденциями, это означает, что для него работа — это просто неинтересное ремесло, ради денег. Такие люди характерны тем, что пишут много строк кода, долго работают над проектами и достаточно консервативны к адаптации новых технологий
  • высока вероятность отчуждения от команды — если, скажем, все привыкли делать хорошие атомарные коммиты в Git, то такой человек скорей всего будет делать огромные коммиты, постоянно конфликтующие с другими коммитами и сложными для codereview

Это — мои наблюдения за такими людьми всю свою сознательную жизнь. Еще ни разу не встречал исключения, но предполагаю, что они могут быть. Для себя же я ставлю минусики таким людям.

После разговора про резюме, переключаемся на технологии. Цель данного этапа — выяснить теоретическую базу и набор терминов, используемых кандидатом. Языковой барьер — это весьма серьезная вещь, особенно в международной компании. Если помимо чисто разговорного барьера будет еще и барьер терминологий, это приведет к весьма мучительным последствиям. Я много раз видел, когда менеджер устно дает задание сотруднику, тот кивает головой — да-да, все понял, и через неделю приходит с совершенно неправильным решением, потому что подумал что разговор о чем-то другом (например, вместо CSRF подумал про XSS). Иногда даже переписка исключительно по электронной почте не помогает, просто потому что подразумеваются разные понятия. Например, «stream» — менеджер не уточнил, что имел в виду network stream, а сотрудник подумал, что это надо просто переписать код с использованием C++ I/O streams. Близко, да, но неправильно.

Далее, подходы к интервью разветвляются в зависимости от команды. Кто-то спрашивает классические, но бесполезные вопросы «напиши односвязный список», и «какой O(N) у сортировок». Кто-то спрашивает еще более бесполезные, но опять-таки классические вопросы про крышки люков и мячики в автобусе. Все это уже понемногу уходит, и многие компании уже не спрашивают абстрактные вещи. Должен сказать, что иногда мы используем такого рода вопросы, если у нас есть сомнения в кандидате, но обычно этого не требуется.

В основном, здесь мы либо закругляемся (если видим что у кандидата накопилось слишком много минусов), либо переходим к анализу технического задания. Помимо очевидных вопросов про синтаксические ошибки и как это работает, мы просим кандидата написать более эффективный алгоритм (либо быстрее, либо чтобы потреблял меньше памяти). Иногда мы подводим кандидата к решению, если видим, что у него есть какие-то мысли, но не может сформулировать решение. Вопросы на улучшение эффективности алгоритмов оправдали себя долгой практикой, т.к. они сразу показывают несколько навыков кандидата: знание алгоритмов и структур данных, знание низкоуровневой составляющей (битность, бинарные операции), знание языка программирования и в целом умения решать задачи, причем иногда нестандартным путем. Для примера, даже в Python-е с арифметикой неограниченной точности целочисленных операций, знание низкоуровневых вещей достаточно важно, т.к. Python автоматически переходит с быстрой арифметики в регистрах на неэффективный bigint, и иногда простейшее изменение в разы ускоряет программу. Но это просто пример — если программа быстрая, но неправильная, то она уходит на свалку независимо от ее оптимизаций.

После обсуждения задания (если все прошло хорошо) для кандидата наступает кошмар, т.к. мы выдавливаем из него все возможные знания в интересующей нас области. Это могут быть вопросы и про менеджер памяти в Python-е, и как je_malloc лучше PyMalloc, и про сегментацию памяти и использования sbrk в malloc, javascript-прототипы и closures, css-селекторы, возможности HTML5 EcmaScript Shims, jQuery deferred, CSS3 псевдо-классы (привожу более конкретные примеры с целью минимизировать разночтения) и т.п. Цель этого — выяснить пределы знаний и стрессоустойчивость кандидата. Обычно мы это делаем для кандидатов, которых уже решили принять на работу, но хотим теперь определиться с его позицией и зарплатой (естественно, те, кто проходит испытания с блеском, получают более выгодное предложение).

Последний этап — это вопросы кандидата к нам. Многих это ставит в тупик, но это обязательная часть на всех интервью в западных компаниях. Здесь опять-таки идет проверка социальных навыков. Также это позволяет иногда понять, насколько кандидат заинтересован в позиции. Нам невыгодно тратить свое время и деньги на кандидата, который скорей всего уволится через пару месяцев, и мы всегда пытаемся понять, насколько мы ему интересны.

Критерии отбора
И наконец, небольшие выводы — какие критериями мы рассматриваем перед тем, как пригласить на работу:
  • Технические навыки (учить никогда не выгодно)
  • Социальные навыки (коммуникативный барьер может снизить эффективность работы)
  • Опыт работы в похожей сфере (минимальный фактор, но может повлиять на конечное решение)
  • Overqualification (не уверен насчет русского термина, но в целом это означает что мы не будет брать профессора на место младшего аналитика)

Надеюсь что это поможет вам в нелегком труде поиска работы, или просто расширит кругозор на то, как корпорации работают изнутри.

habr.com

Как успешно пройти собеседование на работу

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело, что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете правильную позу!

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи: наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: «в принципе», «в общем», и т.д. Спрашивают: «у вас были хорошие отношения с коллегами на предыдущей работе?» Отвечаем: «Да, хорошие» а не «Ну в принципе, хорошие» — последнее является маркером неуверенности и даже обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Действительно, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, так как это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно использовать слова паразиты. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи.

Пройти собеседование на работу

Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем, что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Совет 7. Не говорите лишнего

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать. Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

nperov.ru

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Наверное, любому из нас хотелось бы найти работу, которая помогла бы в полной мере реализовать свой потенциал и обеспечить с финансовой точки зрения. Чтобы устроиться в компанию, полностью отвечающую необходимым требованиям, на начальном этапе любому соискателю требуется пройти предварительное собеседование. От его результатов зависит очень многое, и насколько грамотно оно проведено, во многом определяет возможность трудоустройства.

В этом материале пойдет речь о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу, приводятся примеры наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на них.

Стратегия поведения при прохождении собеседования при устройстве на работу

Итак, как пройти собеседование при поступлении на работу, какие вопросы чаще всего задаются и наиболее правильные ответы на них? Обо всем по порядку.

Собеседованием называют предварительное знакомство претендента на трудоустройство с потенциальным работодателем (или его представителем), при котором участники стараются определить, в какой степени они могут быть удовлетворены друг другом.

Различают некоторые его разновидности. В зависимости от количества принимающих участие, собеседования бывают индивидуальными и групповыми:

  • при индивидуальном разговор происходит с глазу на глаз, с участием работодателя и нанимающегося на работу;
  • при групповом – беседу проводит, чаще всего, профессиональный рекрутер (специалист кадровой службы работодателя), одновременно с несколькими желающими занять вакантное рабочее место. В большинстве случаев данная форма характерна для компаний с вакансией на должность менеджера, которому предстоит заниматься продажами и т. п.

Собеседование бывает одно- и многоуровневым, в зависимости от того, от скольких инстанций зависит окончательный выбор кандидата. Обычно, если от соискателя не требуется какого-то особенного уровня квалификации, достаточно одной беседы. Если же серьезная фирма нуждается в опытном специалисте, как правило, решение не принимается по итогам одного собеседования и возможному претенденту на вакансию придется выдержать их несколько, пока его не примут на работу или аргументированно откажут.

Такие встречи могут проходить лично или удаленным способом, последний наиболее характерен при многоуровневом подборе специалиста.

Условное разделение всего процесса предусматривает несколько этапов:

  • предварительное собеседование по телефону;
  • этап подготовки к основной встрече;
  • непосредственно, беседа;
  • итоги разговора.

Все они характеризуются своими особенностями, о которых пойдет речь дальше. От того, насколько соискатель грамотно проведет все эти стадии, во многом зависит успешность трудоустройства.

Основные этапы прохождения интервью

Начнем с первого этапа – предварительного разговора по телефону. Он предшествует непосредственному общению со специалистом кадровой службы компании или самим работодателем. Как правило, это следствие направленной вами анкеты в эту фирму.

Для крупных предприятий, чаще всего, такой разговор проводит работник кадровой службы. При беседе необходимо соблюдать максимальную вежливость, запомнить, как зовут этого сотрудника, по какому адресу и в какое время вам нужно явиться для собеседования. Обязательно нужно спросить номер контактного телефона, по которому будет осуществляться связь. Также при этом дополнительно уточните, что нужно иметь при себе, явившись на собеседование.

На втором этапе, готовясь к личной встрече, требуется детально проработать: какие вопросы могут задавать на собеседовании, и как вы на них будете отвечать. От того, насколько верно будет смоделирована ситуация, во многом зависит успешность трудоустройства.

Внимание! От детальности проработки вопросов, которые могут задавать на собеседовании, во многом зависит итоговый результат.

Нужно представить себе, даже если вы нанимаетесь в небольшую компанию, что предстоит работать на самом высоком уровне в серьезнейшей фирме, и соответственно подойти к подготовке предстоящего разговора.

Останьтесь в одиночестве хотя бы минут на пятнадцать и представьте себе, какие вопросы вам могут задать на собеседовании и как на них ответить. Упражнение лучше проводить перед зеркалом, чтобы тщательно контролировать мимику при ответах. Рекомендуется предварительно на бумаге записать, какие вопросы могут задавать на собеседовании, чтобы ничего не упустить.

Такое упражнение будет особенно полезно тем, кто очень боится подобной процедуры. Представив себе разговор на самом высоком уровне, вы уже не будете так страшиться предстоящего.

При подготовке существуют такие важные моменты:

  • нужно проработать презентацию себя с наиболее выгодной стороны и тщательно ее отрепетировать;
  • подобрать свидетельства вашей высокой квалификации, чтобы предъявить их при разговоре;
  • перед собеседованием нужно хорошо отдохнуть, чтобы быть в форме, не выглядеть усталым и несобранным.

Важно! Следует хорошо отдохнуть перед встречей, чтобы неудовлетворительное физическое состояние и усталость не помешали проявить свои лучшие качества.

На третьем этапе, т. е. непосредственно на собеседовании, нужно отчетливо представлять, что вас ожидает, чтобы не упустить важных нюансов.

Вам могут быть заданы некоторые заранее смоделированные ситуации – кейсы. Например, если вы нанимаетесь менеджером по продажам, может быть предложено на собеседовании привести пример: как продать ручки в организацию, которая до этого приобретала их в другой фирме. От вас потребуется представить все преимущества покупки именно в вашей компании, достоинства предлагаемой продукции, выгодность ценовой политики и пр.

По ходу разговора представитель работодателя может давать различные новые вводные, усложняя задание. От того, насколько грамотно и аргументированно вы подойдете к решению задачи, зависит успешность трудоустройства.

Наиболее часто задаваемыми вопросами на собеседовании являются:

  • требование перечислить ваши главные достоинства;
  • в какой области вы будете иметь преимущества;
  • как стратегически направлено ваше саморазвитие;
  • что относится к вашей жизненной и рабочей философии;
  • чего вы хотите достигнуть в жизни и на данном этапе;
  • как часто и каким образом вам приходилось выполнять нестандартные задания.

Это наиболее стандартные вопросы для собеседования при приеме на работу, но вас могут спросить и о других вещах. Именно поэтому очень важно предварительно все предусмотреть, чтобы быть готовым к любым неожиданностям.

На завершающем этапе работодатель решает, насколько успешно вы прошли собеседование и правильно ли ответили на заданные вопросы.

Чем более ответственной будет предлагаемая должность, тем серьезнее проходит отбор кандидатов.

Ключевыми моментами такого собеседования являются:

  • насколько вы будете аккуратны и опрятны. Это относится не только к внешнему виду, но и общему состоянию. Категорически не допускается являться на беседу в нетрезвом виде, потому что это характеризует вас не с лучшей стороны;
  • важно быть приветливым и вежливым. Обращаться к представителю работодателя следует только по имени, отчество называйте только если он вам рекомендовался именно таким образом;
  • нужно владеть профессиональными терминами, употребляя их при разговоре. Это особенно актуально, если предлагаемая должность требует повышенной специальной квалификации;
  • общая эрудированность. Постарайтесь продемонстрировать свою разносторонность, это также покажет вас с наилучшей стороны.

Важно отрекомендовать себя как можно грамотнее, чтобы разговор прошел успешно. При этом от того, насколько исчерпывающе освещены заданные вопросы на собеседовании и от степени полноты ответов на них во многом зависит итог встречи.

Золотые правила

Существуют некоторые золотые правила, которые требуется соблюдать при трудоустройстве. Они включают:

  • узнать как можно больше о компании, в которую вы нанимаетесь: как и когда она создавалась, данные о руководстве, чем занимается фирма и наличие особенностей осуществления деятельности, чего добилась в своей области, какие важные события произошли, основные статистические данные. Такая информация может быть почерпнута из интернета, периодических изданий или других средств массовой информации. Это позволит выглядеть намного выгоднее возможных соперников;
  • желательно подготовить представление себя и тщательно его отрепетировать. К примеру, если вы хотите занять место инженера, стоит указать наличие опыта такой работы, уровень образования, организации, где вы работали ранее, упомянуть о наличии наград и благодарностей;
  • рекомендуется соблюдать строгую форму одежды. По одежке, как известно, встречают, и это правило никто не отменял. Отклонения от строгой формы может допускаться, если работа предполагает экстравагантность в силу предстоящих обязанностей. Очень важны правильно подобранные аксессуары: дорогие часы, галстук и т. п.;
  • при разговоре следует делать письменные заметки о том, что спрашивают на собеседовании, и записывать ответы на заданные вами вопросы. Это будет характеризовать вас, как серьезного человека, взвешенно подходящего к поставленным задачам;
  • предварительно подготовьте вопросы к рекрутеру. Это также покажет вас с наилучшей стороны, позволит получить максимальную информацию о предстоящей должности;
  • нужно быть уверенным и естественным, не держаться скованно. Не стоит излишне приукрашивать свои достоинства. В ходе беседы показывайте свою инициативность и заинтересованность, задавая вопросы собеседнику. Будьте вежливыми и не прерывайте опрашивающего. Следует понимать уместность той или иной фразы;
  • поинтересуйтесь, каким образом вы узнаете о принятом решении. Если рекрутер сам об этом не скажет, переспросите, когда и в какой форме вам об этом сообщат.

Соблюдение приведенных правил поможет вам выглядеть максимально выгодно и в значительной степени повлияет на положительность принятого решения.

Типичные ошибки при прохождении собеседования

К типичным ошибкам, допускаемым в ответах на вопросы на собеседовании при приеме на работу, относятся:

  • страх перед собеседником. Это не позволяет в полной мере проявить свои лучшие качества. Не стоит бояться, ведь от полноты ответов во многом зависит, какое мнение о вас сложится у работодателя;
  • недостаточная подготовка. Если заранее не проработать возможные вопросы на собеседовании и ответы на них, результат, скорее всего, будет печальным. Этот момент очень важен, и не нужно им пренебрегать;
  • чрезмерная откровенность в ответах на вопросы на собеседовании – не стоит говорить на темы, не имеющие отношения к делу. Такую ошибку очень часто допускают неопытные соискатели или кандидаты на незначительные позиции, например, рабочего, кладовщика, грузчика и т. п.;
  • плохое состояние здоровья и эмоциональная нестабильность. Если вы будете чрезмерно волноваться перед встречей и плохо выспитесь, последствия скажутся не только на внешнем виде, но и на общем самочувствии. Это способно негативно повлиять на итог беседы;
  • несоблюдение чувства такта. Если человек в разговоре, особенно такой важности, ведет себя вызывающе, это отнюдь не располагает в его пользу.

Важно! Ни в коем случае нельзя допускать ошибок, которым подвержены многие неопытные кандидаты на трудоустройство.

Выводы

Подытоживая сказанное, можно отметить, что, если предварительно смоделировать часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовить ответы на них, не допускать наиболее явных ошибок, вероятность получения заветной вакансии значительно возрастет.

garant911.ru

Прохождение интервью для получения работы – мои мысли — Австралия моими глазами

Вообще поиск работы обычно проходит в несколько этапов, одинаковых для всех, различия только в количестве времени, который каждый человек проводит на каждом этапе.

Из моего опыта и опыта моих знакомых эти этапы следующие:

  1. Просмотрела вакансии на сайтах, посвященных поиску работы:

Сайтов много, вакансий полно и первое впечатление, которое у меня сложилось- найти работу – делать нечего.

  1.  Составила резюме на скорую руку и быстро разослала по самым интересным вакансиям, торопилась– как бы не опоздать;
  2. Дальше у меня наступил этап задумчивости – в ответ на рассылку –тишина, никто не упал в обморок от радости, что я у них хочу работать. Никто не звонит. Странно.
  3. Паника – а вдруг я вообще в Австралии не найду работу;
  4. Переделка резюме вообще и подгонка резюме и  cover letter под каждую позицию.
  5. Звонки от агентов или рекрутеров; На звонки трудно отвечать, особенно в первое время после переезда в Австралию, английский не ахти, и не совсем понятно, что они там щебечут. После двух-трех звонков выяснилось, что спрашивают примерно одно и тоже – уже легче, я набросала сценарий  и заучила речь- и, произошел переход на следующий уровень;
  6. Интервью. У меня этот этап был самый короткий. Я сходила на 3 интервью и получила два предложения о работе. Я уже имела хорошие навыки прохождения интервью – еще из России.  Разницы в успешном прохождении интервью в России и Австралии я не увидела. Естественно, что не смотря на это, я почитала рекомендации о том, как проходить интервью, подготовилась к типовым вопросам и т.д.

Таких статей полно- вот некоторые из них Get ready for the interview,  Job Interview Question Database,  50 вопросов на интервью. Хорошая книга на тему получения работы: 48 Days to the job you love.

Я думаю, большинство тех, кто застрял на этапе интервью, эти статьи тоже читали, и к вопросам готовились.

Мне так же очень помогла книжка — When I say no- I feel guilty,

Книжка эта не про поиск работы, а про обретение уверенности в себе. Там есть несколько страниц про подготовку к интервью. Я помню, что когда поехала на свое второе интервью – взяла эту книжку с собой, приехала пораньше и еще перечитала эти страницы перед интервью. Помогло. Работу получила.

Из разговоров с знакомыми и родственниками, которые ходили на интервью у меня сложилось впечатление,  что если многочисленные интервью ни к чему не приводят, то проблема в следующем:

  1.  Стремление покаяться в своих грехах и честно рассказать об отсутствии опыта в какой-то области. Причем они говорят так: но я же не мог врать. Или – но я же сказала правду. Человек не хочет, чтобы его поймали на обещании  чего-то, что он в последствии не сможет выполнить.  Мотив, который стоит за этим – постараться не брать на себя ответственность, с которой он в последствии может не справиться.

Пример: на работу налогового бухгалтера устраивалась моя знакомая:

Вопрос – можете ли вы выезжать к клиентам, чтобы помогать им устанавливать программу MYOB и учить их работать с ней?

Ответ: — Я не люблю эту программу. Когда я в ней работаю, мне приходится вечно искать помощь в Интернете- как получить тот или другой отчет, никак не могу разобраться, как сделать так, чтобы не было ошибок в проверке оплат, и вообще я думала, что буду работать в офисе, а не ездить по клиентам.

Ее, естественно, не взяли. Я думаю, что кроме этой темы она накосячила еще и в других, но недовольна она была больше всего по поводу MYOB.  Она искренне возмущалась тем, что ее собирались заставить ездить по незнакомым ей конторам, она человек бухгалтерского усидчивого типа, ездить не любит и  MYOB  знает плохо.

Чтобы ее не расстраивать еще больше, я не стала ей говорить, что ездим мы устанавливать MYOB к клиентам крайне редко, и шансы, что ее бы посылали- очень малы.

Из ее ответа на вопрос начальник, скорее всего, сделал вывод, что ее способности в бухгалтерии ниже среднего, и с клиентами она работать не любит. Так это или не так, не важно, важнее понять, что интервью -не место, чтобы рассказывать о том, что я не умею. Если я не умею – то могу научится наверное, раз уж я заслала на эту вакансию резюме и потрудилась прийти на интервью.

На самом деле оптимальный ответ на такой вопрос был бы –предельно короткий, и причем напрямую отвечающий на вопрос:

Вопрос – можете ли вы выезжать к клиентам, чтобы помогать им устанавливать программу MYOB и учить их работать с ней?

Ответ – да, могу.

В конце концов, если вам что-то не понравится в работе, вы всегда сможете уйти потом. Это все-таки лучше вариант, чем не получить вообще никакого предложения о работе.

Кроме того, на интервью обычно имеют привычку пугать самыми страшными и экстремальными заданиями, которые в реальности редки или вообще не существуют.

В моем случае, меня спросили — знакома ли я с программой Handy Ledger. Весь мой опыт работы с этой программой сводился к тому, что один раз в офисе я минут 10 наблюдала, как кто-то работал в этой программе. Интерфейс мне показался убогим, а сама программа – не сложной.

Поэтому в ответ на их вопрос я сказала – у меня был небольшой опыт работы с этой программой, но совершенно достаточный, чтобы без проблем работать в ней.

Мне, конечно, пришлось попотеть в первые три недели работы, но в результате с программой я разобралась, как и обещала.

2. Нереалистичное представление о степени доверительности  на интервью и количестве личных подробностей.

Экстремальный пример, в котором желание поделится своими заботами доведено до максимума:

Интервью на начальную должность в конторе по печати рекламной продукции.

Вопрос: Вы можете водить машину?

Вместо того, чтобы просто ответить – да, или на крайний случай- да, но мне нужно продлить мои водительские права, человек отвечает:

Ответ: Я раньше водил, пока меня не отправили в психиатрическую больницу на 6 месяцев. Когда в отделе транспорта узнали, что меня принудительно госпитализировали, они отобрали у меня водительские права.

Интервью на этом закончилось, естественно. Развозка рекламы не входила в его обязанности, и поэтому скорее всего ему не пришлось бы ничего развозить. Но после такого посвящения в подробности биографии, шансы получить работу просто равны нулю.

3.  Ответы на вопросы по поводу проблемных мест:

Проблемные места могут быть: Слишком долгая пауза между работами, увольнение с предыдущей  работы, частая (слишком редкая) смена работы, недостаточный опыт, слишком юный (зрелый) возраст и т. д.

Чаще всего человек и сам знает или догадывается о своих проблемах, и на вопрос рекрутера начинает оправдываться или еще хуже – обвинять других, особенно бывших коллег или начальника.

У меня есть любимое выражение, которое я не выдумала, а у кого-то переняла, в силу большой мудрости.  Never explain and Never  complain. ( никогда не жалуйся и никогда не оправдывайся).

Соблюдать этот принцип очень важно при прохождении интервью, потому что человек, который проводит интервью – он не хочет слышать ни оправдания, ни жалобы.

Все, что он хочет услышать, все в чем он заинтересован — в том, что я смогу решить его проблемы не жалуясь и не хныча. И эту уверенность нужно ему внушить на интервью.

Для этого желательно отойти от оправданий и обвинений и перейти к следующей технике ответа, которая состоит из трех частей:

Часть первая, очень важная – немедленное признание, что вы знаете о этом слабом месте;

Часть вторая –положительные стороны опыта и как они помогут этому конкретному работодателю;

Часть третья – выражение полной уверенности, что я подходящий кандидат на эту должность.

Примеры:

 Устаревший опыт

Вы не боитесь, что ваш опыт в этой области слишком устарел?:

Ответ- признание того, что опыт был получен давно: Да, я уже давно не работал в этой области.

Вторая- но у меня хорошее базовое понимание работы. Знания и навыки, которые я получил- солидная основа, которая позволит мне быстро войти в курс дела. Я быстро учусь и моментально освою все новые техники и приемы.

Третья: Я считаю, что я идеально подхожу для вашей работы.

 Недостаточный опыт

 У вас совсем небольшой опыт работы в этой области.

Да, в этой области я работал всего несколько месяцев, зато у меня нет в багаже неправильных рабочих приемов, меня не нужно будет переучивать, я открыт к обучению, мне бы очень хотелось получить свои рабочие навыки именно у вас, так как ваша компания – лидер в своей области. Я считаю, что я идеально подхожу для вашей работы.

 Частая смена работы:

За последние 7 лет вы пять раз меняли работу

Да, я работала в нескольких компаниях  за это время. Это отражает мою способность к быстрому профессиональному росту. Я быстро схватываю новые навыки, знания, осваиваю рабочие процессы. Вам не придется долго учить меня, и я смогу применить весь значительный опыт, который мне удалось накопить за эти годы. Я считаю, что я идеально подхожу для вашей работы.

 Слишком редкая смена работы:

 Вы работали на последнем месте работы больше 10 лет.

Да, я работала 11 лет в этой компании. Это отражает мою стабильность и лояльность по отношении к компании, в которой я работаю. Если вы возьмете меня на работу, вы можете быть уверены, что я приобретете лояльного работника, который не убежит от вас через несколько месяцев. Я считаю, что я идеально подхожу для вашей работы.

Интервью – не время, чтобы высказывать сомнения в своих способностях. Если вы в них сомневаетесь – то рекрутер тем более засомневается. Там за дверью стоят еще как минимум три, а то и больше кандидатов.  На интервью цель – получить предложение о работе и как можно больше узнать о компании и своих обязанностях.

guilty

Напоследок еще раз хочу упомянуть книжку When I say no- I feel guilty.

Я очень благодарна ее автору. Хотя написал он ее 40 лет назад, для меня она стала просто открытием. Я помню, что читала ее и все сокрушалась – почему я не прочитала ее еще в школе. Эта книга основательно изменила мою жизнь. Не внешне, а в том чувстве внутренней свободы, которой мне явно не хватало. Как будто я попала в страну свободы. Это при том, что я ведь много лет работала в продажах и не считала себя ни застенчивым,  не неуверенным в себе человеком. Очень советую ее почитать всем. Особенно она будет полезна тем, кто окружен людьми, которые очень любят критиковать и поучать.

Статья прочитана:

(17257)

mystoryaustralia.com

Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации

sobesedovanie-na-rabotu-1Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:

  1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
  2. Заполнение анкеты.
  3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
  4. Прохождение разнообразных тестов.
  5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
  6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.

Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику. Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.

Видео — «Собеседование при приеме на работу»

Как правильно проходить собеседование

sobesedovanie-na-rabotu-3Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

  • уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
  • вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
  • просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
  • уточнения о желаемом уровне заработной платы;
  • просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
  • вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.

В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

sobesedovanie-na-rabotu-2После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.

Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

Видео советы — «Как успешно пройти интервью при приеме на работу»

ipshnik.com

Успешное прохождение интервью

Успешное прохождение интервью

Как сформировать о себе правильное впечатление на собеседовании? Разумеется, работодатель, приглашая на интервью молодого специалиста, понимает, что к нему придет недостаточно опытный соискатель, а значит отношение к вам может быть предвзятым. Поэтому ваша задача номер один — искоренить ошибочный образ.

• Не опаздывайте. Пунктуальность будет вашим дополнительным козырем. Очень полезно прийти в компанию несколько раньше. Побудьте в офисе, присмотритесь к тому, как он выглядит и что в нем делается. Это хороший способ составить представление о фирме, в которую вы хотите трудоустроиться. • Внешний вид  — важная составляющая вашего успеха. Однако не бросайтесь из крайности в крайность. Никаких вычурных деловых костюмов, но и никаких экстравагантных клубных нарядов! Ваш внешний вид должен выражать сдержанность и серьезность. При этом очень важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в вашем наряде и не отвлекались на слишком короткую юбку или слишком узкий пиджак. • Уверенность. Безусловно, собеседование — это стресс. Однако справиться с волнением необходимо. Вы должны быть спокойны и уверены, говорить четко, внятно, не спешить, но и не растягивать слова, не вдаваться в ненужные подробности. • Инициативность и позитивный настрой. Руководители ценят инициативность, им нравится, когда ответы не приходится вытягивать клещами, а наоборот, человек расслаблен, чувствует себя спокойно, может шутить и улыбаться.

Вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании, преследуют одну цель — составить предварительное мнение о вас как о потенциальном сотруднике компании. Поэтому ваша задача — преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете, тем самым презентовав себя интервьюеру с наилучшей стороны.

Самый большой вклад в ваш успех на собеседовании сделает позитивный настрой и искренняя заинтересованность в компании и работе. Именно они придадут вашим движениям, взгляду, интонациям нужную энергичность и позитив, которые так хочет увидеть в новом сотруднике работодатель.

Перейдем к рассмотрению вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании.

• Расскажите немного о себе. Подготовить ответ на этот вопрос можно заранее, сделав акцент на нужных местах. Если у вас имеется незначительный опыт работы, расскажите подробно, какие ставились перед вами задачи и как вы с ними справлялись, опишите свои функции. Если опыт работы отсутствует, расскажите о студенческом опыте, особенно если вы были участником конференций, семинаров и соревнований. Вспомните о практике, которую вы проходили во время учебы и подробно опишите задачи, которые ставились перед вами. Не забывайте о рекомендательных письмах с предыдущих мест работы и из организаций, где вы проходили практику. • Почему вы выбрали нашу компанию? Расскажите о причинах, побудивших вас рассмотреть вакансию именно этого работодателя. Например, продукт, который компания представляет на рынке; масштабы бизнеса организации; перспективы карьерного и профессионального роста; возможность поучаствовать в стартовом проекте и так далее. • Каковы ваши сильные стороны? Задавая этот вопрос, работодатель пытается понять, насколько вы подходите компании и насколько компания подходит вам. Поэтому вам необходимо дать объективную оценку своих качеств, которые подходят для должности, на которую вы претендуете. • Чем бы вам хотелось заниматься в будущем? Работодателя очень интересует, что вы ждете от этого места работы в дальнейшем. Подумайте, как ваши профессиональные достижения могут послужить на благо компании. Интервьюер должен почувствовать, что вы заинтересованы работать именно в этой области и специализации. • Провокационные вопросы. Некоторые работодатели могут использовать тактику стрессового интервью. Задавая провокационные вопросы, они проверяют вас на стрессоустойчивость, пытаются выявить ваши слабые стороны. Оказавшись на таком собеседовании, самое главное — отвечать уверенно, а на вопросы реагировать с юмором. Ведите себя максимально естественно и доброжелательно: не тушуйтесь, не откровенничайте сверх меры и не поддавайтесь панике.

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании — отсутствие вопросов к потенциальному работодателю. Рекрутеры не любят молчаливых и безынициативных. Интересуясь своей будущей работой, вы уделяете внимание должности и конкретной компании-работодателю. А это характеризует вас как человека с «внутренним стержнем», четко определившего свои жизненные цели и приоритеты.

Для начала необходимо выяснить, что будет входить в ваши будущие должностные обязанности . Вопрос отражает вашу практическую заинтересованность в выполнении поставленных задач и дает работодателю понять, что вы не просто ищете работу, а хотите двигаться и развиваться в желаемом направлении. Уточните, кому именно вы будете подчиняться. Таким образом вы можете узнать о людях, с которыми вам предстоит работать.

Далее следует задать вопрос о возможностях карьерного роста и повышения квалификации . Каждый работодатель ценит в сотруднике стремление к профессиональному развитию, особенно если это стремление вызвано внутренними мотивами работника и не навязывается организацией. Заранее узнайте, предполагает ли работа командировки, на каких условиях для сотрудника они проходят.

Скорее всего, рекрутер осведомит вас о графике работы. Но  нюансы рабочего распорядка лучше уточнить самостоятельно : возможны ли переработки, работа в праздничные дни, как они оплачиваются, сколько времени выделяется на обед, есть ли другие перерывы. Возможно, ваш собеседник сначала промолчит об этом, но на ваши прямые вопросы ему придется ответить честно.

Самым приятным для вашего будущего работодателя будет вопрос о будущих планах развития компании . Здоровые амбиции — часть корпоративной культуры любой организации, поэтому сотрудник, берущий у вас интервью, с удовольствием поделится планами развития своей компании. Вы же продемонстрируете свой интерес и лояльность к новой работе.

Теперь обязательно переходите к прагматической части, спросите об условиях оплаты и компенсаций . Этот вопрос подчеркнет ваш деловой подход и поможет принять окончательное решение о трудоустройстве. Поинтересуйтесь, что входит в соцпакет: бесплатные обеды, оплата мобильной связи, медстраховка или что-то другое.

Завершить интервью следует самым важным вопросом: «Каков наш следующий шаг?» Возможно, работодатель уже готов взять вас, однако ему необходимо время для принятия окончательного решения. Возьмите инициативу в свои руки, озвучьте дальнейший план действий. Уточните, в течение какого времени будет принято решение относительно вашей кандидатуры и когда следует перезвонить, чтобы узнать о результатах собеседования. Не забудьте уточнить контакты вашего интервьюера и обязательно оставьте свои.

Самый большой вклад в ваш успех на собеседовании сделает позитивный настрой и искренняя заинтересованность в компании и работе. Именно они придадут вашим движениям, взгляду, интонациям нужную энергичность и позитив, которые так хочет увидеть в новом сотруднике работодатель. Энергичный, оптимистичный кандидат с горящими глазами точно не останется незамеченным. Дерзайте — и у вас все получится!

Успешное прохождение интервью

career.ru

прохождение интервью Видео

CTV.BY: Правила прохождения собеседования

6 г. назад

Правила прохождения собеседования: как отвечать на вопросы и какие задавать, как вести себя и что надевать...

#5 Green Card Прохождение интервью с консулом США в Киеве

2 г. назад

Приветствую! В этом ролике я во всех подробностях опишу мой процесс прохождения интервью с консулом США...

Собеседование/интервью на работу: как продать себя грамотно - Михаил Портнов - Siliconvalleyvoice

6 г. назад

Собеседование на работу: как продать себя грамотно - Михаил Портнов - Siliconvalleyvoice Собеседование или интервью...

Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice

6 г. назад

Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice - Михаил Портнов рассказ...

Эффективно о Бизнесе. Как Успешно Пройти Собеседование.

5 г. назад

В этом видео я расскажу Вам, как пройти собеседование и получить не только опыт прохождения собеседование,...

Прохождение интервью в посольстве США (Часть 2)

1 г. назад

Часть 1 - подготовка к интервью - https://goo.gl/ZU9X3L.

Виза в США собеседование. Основные ошибки при прохождении собеседования в посольстве США.

4 г. назад

Всем привет! В этом видео я расскажу каких ошибок следует избегать при прохождении собеседования в посольс...

Повторное прохождение собеседования в аэропорту США. Что спрашивают офицеры и что отвечать?

3 мес. назад

Что спрашивают офицеры и что отвечать? При повторном прохождении собеседования в аэропорту США.

Прохождение QA интервью. Что отвечать, когда не знаешь ответа

1 г. назад

Видео №306 Прохождение QA интервью. Что отвечать, когда не знаешь ответа на заданный вопрос? Композиция "Easy...

СОБЕСЕДОВАНИЕ В ПОСОЛЬСТВЕ США. ГРИН КАРТА.

3 мес. назад

Ответы на вопросы, как проходило интервью в посольстве США, при получении гринкарты.

Иммиграция Без Посредников. Интервью 1. Политическое убежище в США.

9 мес. назад

Иммиграция Без Посредников. Интервью 1. Политическое убежище в США. Мексика. Тюрьма. Прохождение интервью....

#23 Прохождение интервью в аэропорту США, срок пребывания в Америке

2 г. назад

Смотрите наше новое видео о том, как проходить интервью при въезде в США, от чего зависит решение офицера...

США 3: Прохождение интервью по лотерее Грин кард

3 г. назад

США 3: Прохождение интервью по лотерее Грин кард Блог о переезде в США. Будет интересно, не сомневайтесь!:)...

# 62 США. Прохождение интервью на К-1 ВОПРОСЫ

2 г. назад

Вопросы: Вам понятен смысл брошюры о домашнем насилии? Когда вы познакомились с женихом? Где? Этот сайт бесп...

Грин Карта через брак. Необходимые документы, прохождение интервью.

2 г. назад

Записаться на консультацию к члену Американской Ассоциации Иммиграционных Адвокатов Александру Бибичеву:...

4k-video.ru


Смотрите также